Психология взаимоотношений

Психология взаимоотношений мужчины и женщины


Дели отряды для грабежа

_______________________

Дели отряды для грабежа, чтобы не было беспорядков. Если

На разграбление отдается город, то его районы должны быть зара-

Нее разделены между различными отрядами армии. Так же поступает

Руководитель каждого отряда со своим районом.

Грабеж — способ вознаградить войско и дать ему разрядку.

Война — дело жестокое. И не к грабежу, конечно, мы призываем. А

К тому, чтобы обратить внимание на важный способ распределения

Награды.

Никто точно не знает, какую добычу можно получить в резуль-

Тате грабежа того или иного района. Конечно, есть районы богаче

И беднее, есть такие, где можно встретить жестокое сопротив-

Ление. Все это может быть учтено при разделе территории. Ну

А дальше — как повезет. Зависит результат ограбления и от сме-

Лости и бойцовских качеств грабителей — воинов. То есть, от тех

Качеств воинов, которые нужны не только для грабежа, но и для

Военных баталий.

Тем самым награда распределяется между воинами армии-победи-

Тельницы относительно справедливо: в какой-то мере от раздела

Полководцем, в какой-то мере от бойцовских качеств награждаемых и

В какой-то мере — просто от везения. И тут обид не будет.

Представим, что грабители просто и честно свезли все на-

Грабленное в одну огромную кучу и полководец стал бы теперь делить

Добычу сам. Тут уж обид было бы много больше. Как бы он не ста-

Рался быть справедливым!

Таким образом награждают бизнесом. Разделяют районы или кли-

Ентуру, или направления бизнеса. И каждый награждает себя сам. И

Тут размер награды зависит от первоначального раздела, деловых

Каче6ств награждаемых и простого везения.

Можно награждать и возрастанием доли участия — акциями.

Но тут результат, в основном, зависит все же от первоначального

Раздела, причин для недовольства руководителем больше.

Снижаем уровень недовольства тогда, когда награждаемые плохо

Представляют размер чужего вознаграждения, а знают только о сво-

Ем. Отрицательный оттенок здесь в том, что что-то сознательно

Скрывается от каждого из награждаемых, что снижает общий уровень

Доверия руководителю. Высшей же формой награды является награда

Знаниями и информацией. Неравенство в распределении знаний ме-

Нее всего служит недовольству, поскольку явная несправедливость

Легко выправляется сообщением дополнительных сведений потерпев-

Шему. В то же время умение хорошо распорядиться знаниями зависит

От награждаемого, и ему некому особенно жаловаться, если другие

Сумели воспользоваться такими же знаниями лучше, чем он.

Знания передаются по ступенькам. Как награда дается следую-

Щая ступень. И знания эти хорошо помогают получить новые матери-

Альные, денежные или другие ощутимые возможности. Кто лучше ра-

Ботал, тот лучше и реализует новые знания. Это и есть высшая

Справедливость и вознаграждение.

Награждайте знаниями.

Posted in ПРИНЦИПЫ ЖИЗНИ


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *