ГрАфОЛОГИЧЕСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПрИ ПрИЕМЕ НА рабоТу

Графология, как мы выяснили, является психодиагностическим методом, определяющим общие черты личности и обусловливаемые ими способности, поддающиеся специальному прогнозированию.

Этот метод, впрочем, так же спорен, как и другие методы тестирования. Неоспоримо, однако, желание кадровиков, особенно западных, которые долж­ны составлять собственное мнение о большом количестве претендентов, при­менять графологию как вспомогательный диагностический метод наряду с ана­лизом документов, изучением рекомендаций и личной беседой.

Используя графологические методы, сотрудники кадровых служб долж­ны иметь в виду, что составление графологического заключения без согла­сия кандидата нарушает его личные неимущественные права, поскольку гра­фология обычно затрагивает присущие только конкретному тестируемому личные качества и в некоторой степени доступно раскрывает третьему лицу свойства и особенности личности, которые невозможно определить другими методами. Поэтому допустимость составления графологических заключений предпринимателем или работником по кадрам необходимо подтвердить согла­сием кандидата.

Как согласие кандидата на составление графологического заключения мож­но рассматривать подачу им написанной от руки биографии вместе с другими документами о приеме на работу. Документы претендента помогают работо­дателю составить представление о личности вербующегося, его знаниях, про­фессиональном опыте и чертах характера. Оценке подлежат не только факты сообщенной биографии, но и общий внешний вид представленных документов, а также собственно почерк.

Почерк, таким образом, является наиболее личной, недвусмысленной частью документов кандидата, доверяемой работодателю для оценки или обсуждения. При этом нужно помнить, что документы представляются только для оцени­вания личностных качеств кандидата в рамках его трудовой деятельности и в случае производственной необходимости.

Хотя работодателю и не запрещено пользоваться услугами третьего лица при экспертизе и оценке документов, все же будет правильнее проводить гра­фологическую экспертизу на предприятии, поскольку работодатель должен соблюдать основное положение кадровой работы — конфиденциальность.

В целом при составлении графологического заключения о претенденте следует придерживаться определенных правил.

1. Составление графологического заключения без согласия вербующего­ся является нарушением его общечеловеческих и личных неимуществен­ных прав.

2. Пересылка или передача кандидатом написанной от руки биографии и других документов при приеме на работу признается ограниченным со­гласием вербующегося на графологическую оценку.

3. Ограниченное согласие предполагает оценку личностных качеств кан­дидата только в рамках его трудовой деятельности и в случае произ­водственной необходимости.

4. При решении вопроса о приеме вербующегося на работу ранее состав­ленное графологическое заключение излагается строго конфиденциаль­но в качестве приложения к личному делу и не должно находиться в нем открыто.

5. Вербующийся имеет право узнать, было ли сделано графологическое заключение, однако сообщать ему результаты необязательно.

6. Графологическое заключение принадлежит работодателю. При отрица­тельном решении вопроса о приеме на работу претендент имеет право потребовать уничтожения результатов графологической экспертизы.