Многие компании посылают своих сотрудников в двухнедельную командировку за границу в те страны, в которых они будут работать для знакомства с культурной средой страны пребывания. На этом этапе (после ознакомительной поездки – В. С.) кандидат может принять решение не ехать за границу. Этот метод можно использовать как вариант самоотбора, но с точки приобретения знаний и навыков, касающихся местной культуры, он малопродуктивен.