Существуют определенные типы развития личности и среди женщин. Так, социально-психологические исследования личности женщин-инженеров прове денные Э. Чугуновой [9], позволили выделить три типологические группы — доминантную, ситуативную и конформистскую.
1. Доминантный тип характеризуется интересом к техническим наукам е исследовательской работе, увлечением техникой, конструированием, престижностью работы в научно-исследовательских и конструкторских организациях, высокими показателями творческой активности, удовлетворенностью сгециаль ностью, содержанием труда и взаимоотношениями в коллективе. Представите ли этого типа более всего стремятся сохранить достигнутое, например, остать ся в коллективе, если даже нужно идти на понижение в должности.
2. Ситуативный тип профессию и место работы выбирает чаще всего і силу меркантильных соображений: близость места работы к месту жительства, материальные выгоды, удобный режим работы и т. д. У таких женщин твор ческая активность выражена слабо, для них характерны высокая общительность стремление к самоутверждению в отношениях с другими при низком уровне притязаний в профессиональной деятельности. Ограниченный интерес к выдал няемой работе у представителей этого типа замещается ориентацией на семью, быт и культуру.
3. Конформистский тип характеризуется тем, что выбор профессионала ной деятельности представителями этой группы обусловливается, как правн ло, влиянием ближайшего социального окружения (друзей, знакомых, родите лей и т. д.), а не самостоятельным решением. Этот тип отличается дизков творческой активностью, неудовлетворенностью работой и должностью, інизким
[6] Собеседники чосто обращают мое внимание но то, что я говорю слишком громко или слишком тихо.