Темперамент и профессии

Профессия, что бы ни говорили, формирует типы людей.

И. Ефремов

Учеными установлено, что представители различных типов темперамента выбирают преимущественно те профессии, которые наиболее соответствуют их природным наклонностям. Поэтому в руководствах по физиогномике и хиро­мантии холерикам предписывается деятельность, позволяющая установить нормальный порядок в труде и отдыхе, работа умеренно деятельная, посколь­ку утомляющие физические и умственные занятия неблагоприятны для пред­ставителей этого типа темперамента. Вместе с тем они не должны выбирать профессию, требующую сидячего образа жизни, а также занятий, связанных с длительным пребыванием у огня (горны, печи) и вообще с высокими темпе­ратурами, так как это вредно для их здоровья. Меланхолику нужен свежий воздух, солнечный свет, умеренные физические нагрузки, хорошие взаимоотно­шения с сослуживцами. Сидячий образ жизни также вреден представителям этого типа темперамента, особенно если их деятельность связана с умственным напряжением без достаточного сна.

Сангвиники должны искать "живое дело", в котором умственная деятель­ность сочеталась бы с умеренным физическим трудом. Им вполне соответству­ют занятия, связанные с общением и взаимодействием с другими людьми. Поэтому деятельность торговая и вообще коммерческая отлично подходит этому типу. Флегматику необходимы постоянные движения, физический дея­тельный труд, яркие впечатления и вообще занятия, дающие нагрузки и фи­зические, и моральные. Свежий воздух, полевые работы, садоводство, земледе­лие прекрасно укрепят и поддержат их здоровье и хорошее самочувствие.

Таким образом, уже в далеком прошлом ученые пытались найти оптималь­ное соотношение различных типов темперамента и соответствующих видов деятельности, что считалось полезным и для индивидуума, и для общества. И сегодня, чтобы осуществлять индивидуальный, психологически обоснованный подход к работникам, необходимо правильно представлять себе свойства их темперамента. Важность учета различных типов темперамента в кадровой рабо­те обусловливается особенностями освоения работниками профессий, их пове­дения, а также индивидуального стиля деятельности. Современными исследова­ниями установлено, что сангвиник быстро овладевает двигательными навыками, хотя вначале наблюдается хаотическая деятельность типа "проб и ошибок". Сформированные навыки прочны и устойчивы. У холериков движения рез­
кие, напряженные, не всегда, особенно на первых порах, согласованные. Двига­тельные навыки формируются медленнее, чем у сангвиников, однако в резуль­тате тренировок уровень деятельности первых приближается к уровню вторых. Движения флегматиков замедленные, но высококоординированные. Благодаря точности и согласованности движений, а иногда настойчивости, они в значи­тельной мере компенсируют инертность, показывая высокую продуктивность труда. Для меланхоликов характерны скованные, неуверенные, хаотичные дви­жения. Навыки вырабатываются с трудом и легко тормозятся. Поэтому рабо­та, например, диспетчера, оператора пульта управления, полная неожиданностей и осложнений, им противопоказана [10]. Описанные особенности проявляются не только в двигательных, но и в других видах деятельности.

Для того чтобы определить тип темперамента работника, следует убедить­ся (в частности, на основании наблюдения за внешними особенностями по­ведения) в выраженности у него прежде всего таких особенностей [9]:

• активности. О ней судят по тому, с какой степенью энергичности ра­ботник стремится к новому, пытается воздействовать на окружение и из­менить его, преодолеть препятствие;

• эмоциональности. О ней судят по чуткости к эмоциональным воздей­ствиям, по склонности находить поводы для эмоциональной реакции. По­казательна легкость, с которой эмоция становится побудительной силой поступков, а также скорость смены одного эмоционального состояния другим;

• моторики. О ней судят по быстроте, резкости, амплитуде и другим при­знакам мышечного движения (часть из них характеризует и речевую мо­торику). Такое проявление темперамента легче других поддается наблю­дению и оценке.

Наиболее общие описательные характеристики различных типов темпера­мента, которые при определенном развитии наблюдательности можно успеш­но использовать при визуальной психодиагностике, приведены в табл. 6.

В целом темперамент, по образному выражению А. Штангля, — «это тер­мометр для измерения возбудимости в ходе деятельности, для "жизненного темпа" человека». Темперамент выражается в присущем человеку темпе дви­жений, т. е. в оживленности жестов, в походке и скорости речи. А. Штангль выделяет следующие типы темперамента [13]:

• живой — быстрый темп движений вообще, очень подвижная и богатая формами мимика, уверенные и четкие движения, быстрая походка, ожив­ленно-быстрая манера говорить;

3*

• неограниченно оживленный — торопливый, беспокойный, возбужденный темп движений; движения прямолинейные, начинающиеся с рывка, угло­ватые; очень подвижная и богатая формами мимика, но не очень напря­женная, особенно при беглолабильных, расплывчатых движениях, при

________________________________________________________ 67

Флегматик

Сангвиник

Холерик

-Меланхолик

Неуравновешенное поведение

Сильные кратковременные эмоциональные переживония (Построение неустойчивое с преобладанием бодрого Речь громкоя, резкоя, неровно — мерная

Терпение слобое Адоптация хорошоя Общительность высокоя

Агрессивность в поведении

Возбужденное отношение к критике

Стростное, увлекоющееея поведение и деятельность

Положительное отношение к новому

Отношение к опосности боевое, рисковонное, без особого расчета Стремление к цели сильное, с полной отдачей

Значительная переоценка собственных способностей Умеренноя внушоемость и мнительность

Хорошо уровновешенное поведение

Поверхностные кратковременные эмоционольные переживония Настроение устойчивое, жизнерадостное Речь громкоя, живоя, плавноя

Терпение умеренное Адаптация отличная Общительность ровномерноя

Миролюбивое поведение

Спокойное отношение к критике

Энергичное (деловое) или болтливое поведение и деятельность Безрозличное отношение к новому

Отношение к опосности росчетливое, без особого риско

Стремление быстро достичь цели, избегоя препятствия

Некоторой переоценка своих способностей Небольшой внушоемость и мнительность

Отлично уровновешенное поведение

Слобые эмоциональные пережи­вония

Ностроение устойчивое, без больших радостей и печолей Речь монотонноя, медленноя

Терпение очень большое Адолтоция медленноя Общительность невысокоя

Сдержонность в поведении

Безразличное отношение к критике

Поведение неутомимого труженика

Отрицотельное отношение к новому

Хлоднокровное, невозмутимое отношение к опасности

$ цели медленное,

Достижені упорное

Более реольная оценко соб ственных способностей Слобоя внушоемость и ность

Очень неуравновешенное поведение

Глубокие и длительные эмоцио­нольные переживония Ностроение неустойчивое с лреоблодонием лессимизмо Речь тихоя с придыхонием

Терпение очень слабое Адоптоция трудноя Общительность ниэкоя (зомкнутость) Истеричность поведения (возмущение и уход от любых сложностей)

Обидчивое отношение к критике

Неровномерное, реоктивное поведение (кок ответ но октивность других) Оптимистическое отношение сменяется пессимистическим и нооборот

Отношение к опасности тревожное, ростерянное. полов­ленное

Стремление к цели то сильное, то слобое, с нзбегонием препятствий

Чоще недооценко собственных способностей Большоя внушоемость и мнительность

Сильно подвижной, но монотонной мимике, торопливой речи, перекрыва­ющем себя голосе, чрезмерной жестикуляции;

• спокойный, степенный — скорее медленный, неспешный темп движений, малоподвижная, но относительно многообразная мимика, спокойная мед­ленная речь;

• заторможенный, вялый — слабость напряжения, выраженно медленный, вялый темп движений, малоподвижная, монотонная и одновременно на­пряженная мимика, часто взгляд сбоку (из-за инертности), медленная, ленивая манера говорить.

Установлено, что врожденные, природно обусловленные индивидуально-ти­пические особенности человека опосредованно воздействуют на его профес­сиональный выбор и формируют у него индивидуальный стиль деятельнос­ти. Е. Климов к общепризнанным формальным признакам индивидуального стиля относит следующие [4]:

• устойчивую систему приемов и способов деятельности;

• определенные личные качества;

• эффективная приспособляемость к объективным требованиям.

Иными словами, индивидуальный стиль деятельности представляет собой

Обусловленную типологическими особенностями устойчивую систему способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению деятельности. Например, вследствие инертности естественно возникает склон­ность не отрываться от начатого дела, легко осуществляются медленные и плавные движения, возникает предпочтение стереотипных способов действия, пунктуальное соблюдение однажды принятого порядка. Аналогично, отмечает Е. Климов, на основе подвижности стихийно складываются противоположные характеристики деятельности.

На основании изложенного приходим к выводу о том, что лица, тяготею­щие к разнообразной работе, характеризуются подвижностью нервных процес­сов, а отдающие предпочтение кропотливой работе, требующей терпения, — их инертностью. Монотонную работу выбирают обладатели слабой нервной сис­темы, инертных нервных процессов с преобладанием "внешнего" торможения. Лица с типологическим комплексом боязливости (слабая нервная система, подвижность торможения и преобладание "внешнего" возбуждения) избега­ют занятий, связанных с риском, опасностью. Таким образом, склонность к оп­ределенному виду деятельности имеет полуосознанный, сходный с влечением характер и отражает безотчетное стремление человека получить удовлетворе­ние в определенном виде активности. Вследствие этого влияние на мотивацию деятельности свойств нервной системы (силы, подвижности, уравновешеннос­ти) и связанных с ними типологических особенностей личности проявляется в том, что у людей с определенным темпераментом обнаруживается предпоч­тение определенному типу профессиональной деятельности [17].