Кросс-культурные психологи часто пытаются достичь широкого культурного разнообразия в тех феноменах, которые они изучают. Они включают в свои исследования группы, очень далекие от способа жизни в урбанизированном индустриальном обществе. Напротив, в психологии труда и организационной психологии, или индустриальной, внимание главным образом было сосредоточено на обществах, которые уже были индустриальными или находились в процессе индустриализации. Очевидно, для того, чтобы показать, что главная проблема для этой области знаний — человеческое поведение в современных индустриальных или административных условиях работы. Интерес к культурным факторам возрос с развитием межкультурных контактов в промышленности, науке и технических программах сотрудничества.
В этой главе рассматриваются три основные темы, где культурные различия и организационные переменные смешаны
Между собой. Вначале мы обсудим степень сходства структур организаций, и то в какой степени разные культуры имеют систематические различия, которые влияют на способы структурирования организаций. Затем обратимся к анализу поведения руководителей, в частности, к двум аспектам — лидерскому поведению и принятию решений. Третий раздел посвящен различиям в трудовых ценностях и мотивах для разных культур.